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研修の基本方針　

　新十津川町人材育成基本方針（PDF/719KB)に基づき、町職員として目指すべき姿を明確にし、これからの町職員に求められる能力の向上を図ります。

職員の目指すべき姿・求められる能力

目指すべき姿

• 正しい倫理観を備えた職員
• コスト意識・プロ意識を持つ職員
• 町民の目線で行動できる職員
• 時代のニーズを把握し、政策に反映する職員

求められる能力

• 専門実務能力
• 政策形成能力
• 政策法務能力
• 対人関係能力
• 情報対応能力
• 協働能力
• 目標達成能力
• 部下職員育成能力
• 経営能力

研修復命書の提出

　研修終了後は復命書の提出を義務付け、提出された復命書は、全職員が閲覧できるようにし、情報の共有を図っています。
　なお、復命書の提出期限は、概ね次のとおりです。

• 研修期間3日まで　1週間以内
• 研修期間4日から9日まで　10日以内
• 研修期間10日から1月まで　2週間以内
• 研修期間1月を越える　1か月以内

職員研修実績

• 令和4年度職員研修実績（PDF/186KB)
• 令和3年度職員研修実績（PDF/142KB)
• 令和2年度職員研修実績（PDF/140KB)
• 令和元年度職員研修実績（PDF/141KB)
• 平成30年度職員研修実績（PDF/207KB)
• 平成29年度職員研修実績（PDF/202KB)
• 平成28年度職員研修実績（PDF/198KB）